Team-Coaching ist ein kraftvolles Instrument, das Organisationen in unterschiedlichsten Situationen wirkungsvoll unterstützt. Ob es darum geht, Teams nach Umstrukturierungen zusammenzuführen, eine vertrauensvolle Kommunikationskultur zu fördern oder individuelle Stärken für ein kollektives Ziel zu nutzen – die Anwendungsfelder sind vielfältig. Dieser Beitrag beleuchtet konkrete Anlässe und Zielsetzungen, bei denen Team-Coaching in Unternehmen besonders zielführend ist, und zeigt, wie es den Weg zu einer produktiven und resilienten Zusammenarbeit ebnen kann. Entdecke, wie Team-Coaching das Potenzial deines Teams entfalten und zu messbaren Erfolgen beitragen kann.
Anwendungsgebiete von Team Coaching in Organisationen
Anlässe für Team-Coaching sind vielfältig. Hier einige Beispiele, wann Team-Coaching zielführend ist:
Zusammenführung und/oder Umstrukturierungen von Teams
- Förderung und Entwicklung einer neuen Qualität des Miteinanders
- Förderung der Vielfalt (Individualität) im Team anstelle von Uniformität und Anpassung
- Kommunikation gegenseitiger Erwartungen und Anforderungen durch besseres Kennenlernen
- Flexiblerer und nutzbarer Ressourceneinsatz durch besseres Wissen über die Stärken, Potenziale, Qualifikationen und Fachgebiete der Kolleg*innen
- Neue Kolleg*innen willkommen heißen und aktiv integrieren
Erarbeiten und Weiterentwickeln einer förderlichen Teamkultur
- Entwicklung und Pflege einer förderlichen Kommunikationskultur
- Förderung von Verantwortungsübernahme des Einzelnen in der Gemeinschaft und somit Erreichung von Kollaboration
Zielefindung und Zielemanagement
- Herunterbrechen von Unternehmenszielen / -Strategien auf das Team
- Bewusst machen von übergeordneten Zielen, statt Bereichs- bzw. Abteilungszielen
- Kollektives Wissen des Teams nutzen
- Abstimmungsprozesse erlernen, die gelingen
Konflikte im Team und Zusammenführung unterschiedlicher Standpunkte
- Stärkung der Beziehungsebene zwischen den Beteiligten, welche sich förderlich auf die Qualität der Sachebene auswirkt – aus Problemen werden Projekte
- Beziehungen und Zusammenwirken im Team stärken
- Verstärken der Stärken jedes Einzelnen und Abbau der Barrieren in der Zusammenarbeit zu einem Maximum an Synergie
- Förderung von Vertrauen und Mentoring / Supervision
- Anerkennung und Wertschätzung trainieren
Feed Forward
- Konkrete Verbesserungspotenziale transparent machen, gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten
- Die Teammitglieder lernen voneinander und verbessern sich bzgl. Einstellungen und Verhaltensweisen
- Teammitglieder fühlen sich persönlich sicherer und vorbereiteter auf Herausforderungen
- Resilienz für den Umgang mit schwierigen Situationen erhöhen
- Verstehen der Bedeutung von kollektivem Team-Bewusstsein dadurch Entwicklung von Zielen, Maßnahmen und Schritten zur Transformation von Blockaden im Team
Entdecken & Empowern von Vision & Mission
- Gemeinsames Führungsverständnis erarbeiten / Führungsleitsätze übersetzen
- Als Ganzes zusammenwirken statt in kleinen Einheiten denken
- Zusammenwachsen eines neuen horizontalen Teams, um gemeinsam in die Führung zu gehen
Neugierig, was Team-Coaching zum Erfolg deines Unternehmens beitragen kann? Dann schaue dich doch gerne auf der Seite unserer zertifizierten Team Coaches um und führe erste Informationsgespräche mit Team Coaches (ICF).
