C!CERO Organisationsentwicklung

C!CERO Organisationsentwicklung. Kontinuierliche Coach-Weiterentwicklung ist das Fundament eines professionellen Coachs und von erfolgreichem Coaching.
Anne Schweppenhäußer, MCC, bietet Mentorcoaching als Grundlage für die Zertifizierungen der ICF, 1. Hilfe für Teamcoaches und die CCE - Reihe „Werkstatt: Narratives Coaching“ an.

Aus- und Weiterbildung

Das Unternehmen C!CERO ist in den Bereichen Unternehmensentwicklung und systemische Beratung, Management Training und Business Coaching tätig.
Das Erkennen der hintergründig wirkenden Motive im Gesamtprozess ist der C!CEROSchlüssel für eine erfolgreiche unternehmerische und persönliche Prozessgestaltung. Deshalb legt C!CERO Wert auf die konsequente Umsetzung eines systemischen,,‘motivorientierten‘ Ansatzes, der den Menschen nachhaltig in den Mittelpunkt stellt. C!CERO ist gleichzeitig Haltung und Methode. Unsere Prozessbegleitung und -gestaltung basiert auf verinnerlichtem Wissen, bewährten Methoden und gelebter Kompetenz. Die passgenaue Entwicklung einer Lösungsstrategie berücksichtigt und verbindet die Motive und Zielsetzungen des Unternehmens, der Menschen und des Umfeldes.
Ein Anliegen des römischen Staatsmanns, Redners und Philosophen Cicero war: . . .
„Eindringen in das Wesen der Dinge, die uns verborgen sind . . .“
Diese Aussage ist Inspiration und Leitbild für unsere Arbeit.

C!CERO ist in den Bereichen systemische Unternehmensentwicklung und Beratung, Management Training und Executive Coaching tätig. Das Erkennen der hintergründig wirkenden Motive im Gesamtprozess ist der C!CERO-Schlüssel für eine erfolgreiche unternehmerische und persönliche Prozessgestaltung.
Jeder Mensch ist für sich ein Unikat, ein individuelles „System“.

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